適材適所を促す、キャラ立ちしたオフィスデザイン、運営を。

　昨年の11月にFM研修ということで、オランダに行ってきました。視察をした、マイクロソフトやシスコシステムズは視察ルートに入れるくらいですから、デザインや内装、家具にお金をかけ凝った造りになっており、当然目を引いて「やっぱり、欧米のオフィスは違う！」なんて表面的な印象を持って帰ってきました。

　後日、その体験をFM関連の雑誌に寄稿することになり、研修時のノートを読み返してみました（A4ルーズリーフに書いていたので、スキャンスナップでスキャンをしたPDFファイルで確認）。その時に感じたのが、「オフィスは、自分の会社のアイデンティティを表現する場。どんな社員が向いているのか情報発信すべき。」だと思いました。

　人はそれぞれ固有の経験や能力、嗜好を持っています。その人材が適材適所の場所で働くことによって、会社の活力が生まれ、社会も良くなっていくと思います。

　自分に合わない会社や職業で働くのは、自分や社会にとって損失だと思います。ただ、その仕事が自分に合うか合わないかはやってみないと分かりません。しかも、最初は合わないと思ったことが10年経ってから、天職だと思えることもあります。

　しかし、オフィスについては目に見えるものです。経営者が「こういう人に来て、このように働いてもらいたい」とビジョンを持ってオフィスを構築・運営していけば、ある程度は入り口の段階で選別ができるのではないでしょうか。

　それは、必ずしもデザイナーが設計した「かっこいい」オフィスでなくてもいいと思います。自分の会社のオフィスについて、胸を張って他人に紹介できる。非常に機能的で無駄がない、でもいいと思います。

　ほとんどの人間は写真などで見たオフィスをそのまま自分の会社に当てはめて、働いています。でも、全ての会社が客先、販売商品、社員、年齢、ブランド、規模など一社一社が異なります。本来カスタムメイドであるべきだと思います。それが、何となく島型対抗ストレートテーブル、L型ブースになっている気がします。

　将来、オフィスコンサルタントとしてやりたいのが、クライアントの現状のオフィスで1週間程度間借りをして、どんな社員がどんな働き方、時間軸、モチベーションで働いているかをフィールドワークをしたいと思います。その上で、経営者のビジョンと照らし合わせて、オフィスの方向性を決めていきたい。

　全ての会社に普遍的に正しいオフィスはないと思います。個性的なオフィス。社員を選別できるような、モノを言うオフィス。こんな個性を持った空間をデザインしたいと思いました。